Le Digital et les Ressources Humaines

Le digital et les ressources humaines. Le digital constitue un terrain propice à de multiples opportunités pour les DRH, les directions des ressources humaines.

Pour certaines DRH, le digital est parfois mal vécu.

Le digital est, il est vrai, un facteur de changements. De changements trop nombreux et trop rapides. Pour certaines DRH, le digital est donc parfois mal vécu. Mal vécu parce que ces DRH là se sentent larguées dans ce monde qui bougent trop vite et dont ils ne maîtrisent ni les codes, ni les règles… Ce monde qui, à vrai dire, ne correspond pas à leurs aspirations profondes, à la vision qu’ils ont de l’entreprise. Ces DRH là sont en souffrance, mais en silence. Ces DRH là étaient biberonnées à la hiérarchie toute militaire des organisations du siècle d’avant. 

Ces DRH là sont maintenant confrontées, et c’est violent, à un monde qu’elles réprouvent. Un monde où les autres directions les contournent de plus en plus et leur imposent des nouveaux modes de fonctionnent du travail. 

A l’opposé de cette caricature de la DRH d’un autre temps, on trouve des DRH qui ont compris toute la richesse du digital. Ces DRH là sont elles bien dans le match. Leur dirigeant et ses équipes savent se saisir des opportunités du digital et de ses outils. Ils en profitent avec gourmandise parfois pour pour revisiter leurs méthodes et leur process. Le digital ne leur fait pas peur, bien au contraire. C’est devenu d’ailleurs leur meilleur ami pour exercer encore mieux leur cœur de métier au service de l’entreprise et de sa stratégie. Le digital leur permet de reprendre la main face aux autres directions. Il leur permet de renforcer leur métier, au combien nécessaire à l’entreprise, en mettant tout en œuvre pour développer au quotidien et pour le long terme le véritable capital de l’entreprise : ses collaborateurs.

DRH et Digital, le grand chambardement… on en parle tous ensemble ?

Liens vers les articles cités dans cet épisode :
⁃ définition selon Wikipedia https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Directeur_des_ressources_humaines
⁃ Expérience collaborateur : les RH en retard ? https://www.speexx.com/fr/speexx-blog/experience-collaborateur/
⁃ Le digital, nouvel eldorado des DRH ? https://www.myrhline.com/actualite-rh/le-digital-le-nouvel-elorado-des-drh.html
⁃ Gestion des ressources humaines et nouvelles technologies, Formation à distance de l’Université Laval https://www.distance.ulaval.ca/etudes/cours/gestion-des-ressources-humaines-et-nouvelles-technologies
⁃ Innovation managériales, 4 idées venues d’ailleurs https://www.psychologies.com/Travail/Bien-manager/Articles-et-dossiers/Innovation-manageriale-4-bonnes-pratiques-venues-d-ailleurs
⁃ Technologie et pratiques de gestion des ressources humaines http://www.affairesrh.ca/gestionnaires/solutions-gestion/fiche.aspx?p=253134
⁃ Près d’1 Français sur 5 pense pouvoir perdre son travail à cause de ses réseaux sociaux https://notre-siecle.com/pres-d1-francais-sur-5-pense-pouvoir-perdre-son-travail-a-cause-de-ses-reseaux-sociaux/
⁃ Amazon a dû désactiver une IA qui discriminait les candidatures de femmes à l’embauche https://www.numerama.com/tech/426774-amazon-a-du-desactiver-une-ia-qui-discriminait-les-candidatures-de-femmes-a-lembauche.html
⁃ L’agilité RH : le coeur battant de la transformation agile https://blog.octo.com/lagilite-rh-le-coeur-battant-de-la-transformation-agile
⁃ Gestion de la Mobilité Internationale https://expateo.com/fr/
⁃ Le classement Akoya des start-ups HRTech : http://www.akoyaconsulting.com/blog/2019/04/16/hr-tech-2019-le-classement-des-start-up-rh-par-akoya/

⁃ Les commentaires suite au tweet d’avant émission https://twitter.com/PPC/status/1171667107236458496

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PPC

@PPC

Digital Evangelist, explorateur numérique né à l’ère du web 2.0, des blogs et YouTube, je suis spécialiste du live, anchorman de conférences, interviewer et podcasteur.

Entouré de cette merveilleuse Rédac’room, j’ai la joie d’animer en direct à 7h35 du mat sur Twitter #BonjourPPC, le podcast du Digital pour tous disponible ici sur Apple, Google, Spotify et Deezer.

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