Petit tuto en vidéo sur l’un des usages autour de ma ressource de traduction préférée du moment DEEPL https://www.deepl.com/translator pour le sous-titrage de vidéos. (vidéo en bas de l’article)
Le recrutement continue pendant le confinement
Depuis mi-mars, nous, françaises et français, vivons confiné.e.s. Il y a aujourd’hui 3 milliards de personnes confinées dans le monde. Certaines personnes sont en chômage partiel, d’autres en télétravail, d’autres sont en 1èreligne : personnel soignant, caissières, éboueurs, facteurs etc. L’économie est impactée mais le business continue pendant les travaux. Comme le dit Amir Aouinti sur Twitter : « La vie continue, les entreprises déroulent leur plan de continuité de service. C’est aussi une opportunité pour plusieurs d’accélérer leur transformation digitale. C’est le moment ou jamais de recruter. »
Stress et télétravail en période de confinement, une opportunité à saisir !
La situation actuelle de confinement bouleverse, parfois violemment notre santé pour certains, nos habitudes, nos relations aux autres et notre rapport au travail. De crise sanitaire, nous pouvons passer rapidement à une crise familiale, personnelle, professionnelle… Pour celles et ceux qui ont la chance de traverser cette période sans trop de dommage, il est possible de voir cette période comme une véritable opportunité.
Les commerciaux de terrain en confinement
En France, nous entamons la 4e semaine de confinement strict. Nombreuses sont les entreprises qui ont adopté le télétravail, autant que faire se peut pour certaines.
Certains métiers, indispensables au maintien des besoins essentiels, dont celui de la santé, poursuivent leur activité et nous saluons d’ailleurs chaque jour leur engagement.
La déconfinée le porte chaque jour
Facilitateur graphique – Artiste/dessinateur- Formateur – consultant – team building – Design Thinking- Innovation Pédagogique.
Le pire et le meilleur des marques pendant le #confinement #Covid19
Voilà 3 semaines que nous sommes entrés en confinement. Beaucoup de choses se sont passées. Beaucoup de nos habitudes ont évolué. Dans nos relations avec les autres. Dans nos façons de travailler, qu’on soit « au front », ou en télé-travail. Dans nos modes de consommation, tant en type de produit acheté qu’en canal de distribution. Les entreprises ont toutes dû s’adapter également. On a beaucoup parlé des nouvelles façons de travailler et des outils idoines. Mais quelle attitude ont adopté les marques dans tout ça ?
Après le confinement – Je ne reviendrai plus en arrière.
Je rêve depuis des années d’une entreprise nouvelle, celle qui casse les codes de l’ancien monde issu de la révolution industrielle. Cette entreprise gérée par le temps de travail, une pyramide de management haute et lointaine, des processus complexes et des réunions à n’en plus finir.
