La parité homme-femme est un sujet qui occupe une place importante dans le monde du travail depuis plusieurs années.
Malgré les avancées réalisées dans certains pays, la parité reste encore un enjeu majeur dans de nombreux secteurs d’activité.
Si la question de la parité ne se limite pas seulement à l’embauche des femmes dans des postes à responsabilité, elle concerne également les conditions de travail, la juste rémunération à travail égal – salaire égal, ainsi que les possibilités d’évolution de carrière pour les femmes.
En quoi la parité est-elle un véritable enjeu managérial ?
En quoi la parité est-elle une source d’enrichissement pour l’entreprise, pour tous les collaborateurs et même pour les clients ?
Les entreprises les plus paritaires sont-elles mieux équipées que les autres pour innover et s’adapter plus facilement à tous les changements de ce monde en perpétuel mouvement ?
Comment s’y prendre pour bien gérer la parité et la diversité et pour en faire un véritable atout pour toute l’entreprise ?
Quelles sont les politiques gagnantes ?
Quels sont les écueils à éviter ?
Dans cet épisode du podcast MGMT, le management nouvelle génération, @PPC accueil Martine Le Jossec, Présidente de l’Association Française du Féminisme.
